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為了充實(shí)集團(tuán)干部隊(duì)伍，拓寬選人用人渠道，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用的干部選拔任用機(jī)制，6月30日，集團(tuán)公司召開中層助理級(jí)崗位公開競聘測評(píng)會(huì)，集團(tuán)總工程師毛忠安作動(dòng)員講話。
本次競聘通過競聘演講和民意測評(píng)的方式，選拔出8個(gè)中層助理級(jí)崗位名額。經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查環(huán)節(jié)，共計(jì)18人符合條件參加競聘，競聘者從個(gè)人基本情況及專業(yè)特長、從業(yè)經(jīng)歷和相關(guān)業(yè)績，對(duì)競聘職位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人條件與競聘職位適合度分析等方面進(jìn)行了精彩的競聘演說。
毛忠安在動(dòng)員講話中指出，此次公開競聘，是集團(tuán)公司貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，加強(qiáng)人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)“能上能下”、“以績量人、為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)”的人才觀的具體實(shí)踐，目的就在于把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、工作上有實(shí)績、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀青年選拔上來，從而形成示范效應(yīng)，激勵(lì)廣大員工想干事、多干事、干成事”。
競聘演講后，參加民意測評(píng)的代表填寫《民意測評(píng)表》，結(jié)合競聘人員的工作表現(xiàn)和競聘演講情況，選出最適合在本崗位任職的人選。集團(tuán)公司通過公開競聘為青年員工提供了更為廣闊的舞臺(tái)，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)注入新活力。
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